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Sensing Organizacional
Trata-se de um levantamento de percepções e sentimentos do grupo sobre o cenário, contexto e momento em que estão inseridos.
Na prática, trata-se de um diagnóstico coletivo.
Numa primeira etapa o grupo irá levantar Pontos Positivos, Pontos a Melhorar, Obstáculos e Sentimentos, relativos ao grupo, à empresa, processos, lideranças, atitudes, habilidades entre outros.
Na segunda etapa, idéias e ações práticas para mudar o cenário atual.
Esse processo de auto-conhecimento é importante para que todos conheçam os pontos-de-vista dos demais, ponto de partida para a elaboração de um Plano de Ação coletivo.
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